Одним із найефективніших інструментів підтримки є компенсація витрат роботодавцям, які працевлаштовують молодих людей. Це ініціатива, що допомагає бізнесу зменшити фінансове навантаження на старті, а молодим спеціалістам — отримати перший професійний досвід і зробити впевнений крок у кар’єру.
Хто може отримати компенсацію?
Роботодавці, які беруть на роботу:
– молодь до 25 років зі страховим стажем до 1 року;
– молодь до 35 років — на перше робоче місце.
Основні умови:
– працевлаштування здійснюється за направленням центру зайнятості;
– тривалість роботи — не менше 1 року;
– компенсація нараховується кожен непарний місяць (1-й, 3-й, 5-й, 7-й, 9-й, 11-й) упродовж півроку;
– розмір компенсації — 50% мінімальної заробітної плати.
Як подати документи:
– особисто до центру зайнятості за місцем діяльності;
– через електронний кабінет роботодавця;
– електронною поштою з накладенням КЕП.
Подати заяву потрібно протягом двох місяців із дня працевлаштування.
Чому це вигідно?
Для роботодавців — це можливість знизити витрати на оплату праці, спробувати співпрацю з молодими фахівцями та виростити в команді власних професіоналів.
Для молоді — шанс офіційно розпочати трудову діяльність, отримати досвід, рекомендації й упевненість у своїх силах.
Звертайтесь до центрів зайнятості і дізнайтеся, як скористатися програмою підтримки!
