Літні канікули – гарний час для того, щоб заробити власні кошти, спробувати себе в різних професіях і краще зрозуміти свої кар’єрні інтереси. Проте працевлаштування молоді має свої особливості, які захищають права та безпеку молодих працівників.
З якого віку можна працювати?
Загальний мінімальний вік для прийняття на роботу згідно з Кодексом законів про працю становить 16 років. Водночас законодавство передбачає винятки:
– з 15 років можна працювати за згодою одного з батьків або опікуна;
– з 14 років можна виконувати тільки легку роботу у вільний від навчання час, також за згодою одного з батьків або опікуна.
Працевлаштування підлітків віком 14 – 16 років можливе лише за дотримання таких умов:
– робота є легкою та не шкодить здоров’ю;
– не порушує навчальний процес;
– виконується виключно у вільний від навчання час;
– надається письмова згода одного з батьків або опікуна.
Які повинні бути умови праці та що таке «легка» робота?
Працівники, які не досягли повноліття, мають законодавчі обмеження щодо умов праці. Усі люди молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.
Молоді заборонено працювати на роботах:
– які пов’язані з важким фізичним чи психічним навантаженням, передбачають підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми;
– виконуються у небезпечних, шкідливих умовах, під землею або на висоті, у нічний або понаднормовий час;
– які пов’язані з виробництвом або реалізацією алкоголю або тютюнових виробів.
Також забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.
Приклади робіт, які на практиці вважаються «легкими» та підходять для молоді:
– роздача листівок, буклетів чи газет (промоутерство);
– кур’єрська доставка легких посилок, документів чи квітів;
– робота аніматором, помічником на дитячих майданчиках чи в таборах;
– озеленення територій (висаджування квітів, догляд за рослинами без важкої техніки);
– допомога в бібліотеці, сортування документів, офісна робота за комп’ютером (з дотриманням норм часу);
– робота в кол-центрах або наповнення сайтів (копірайтинг).
Тривалість робочого часу для підлітків
Законодавством також обмежений робочий час для підлітків.
Під час канікул (максимум):
16 – 17 років – до 36 годин на тиждень.
14 – 15 років – до 24 годин на тиждень.
Під час навчання (у вільний від уроків час) час скорочується рівно вдвічі, щоб робота не заважала освітньому процесу:
16 – 17 років – до 18 годин на тиждень.
14 – 15 років – до 12 годин на тиждень.
Важливо, що роботодавець зобов’язаний забезпечити офіційне працевлаштування, безпечні умови праці, ознайомлення працівника з його правами, а також за потреби – надати засоби індивідуального захисту.
Оплата праці працівників до 18 років
Закон захищає підлітків, тому за меншу кількість робочих годин вони часто отримують стільки ж, скільки й дорослі.
Якщо оплата погодинна або є фіксований оклад:
Підлітки працюють менше годин, ніж дорослі, але мають отримувати повну зарплату (так, ніби вони відпрацювали повний робочий день). Менше годин – не означає менше грошей.
Якщо підліток підробляє під час навчання (протягом навчального року):
Тут діє інше правило. Оскільки робота виконується у вільний від уроків чи пар час, оплата нараховується пропорційно відпрацьованим годинам (скільки відпрацював – за стільки й отримав) або за фактично зроблений обсяг. Проте компанія за власної ініціативи може встановлювати додаткові премії чи доплати.
За інформацією Державної служби зайнятості
