В Україні для неповнолітніх працівників діють особливі правила працевлаштування, які передбачають скорочений робочий час, обов’язкові медичні огляди та заборону на небезпечні й нічні роботи. Про це пише Судово-юридична газета
Працевлаштування у неповнолітньому віці має низку законодавчих обмежень, спрямованих на захист здоров’я та трудових прав дітей і підлітків. Роботодавці повинні дотримуватися спеціальних вимог щодо тривалості робочого часу, умов праці, медичних оглядів та оформлення трудових відносин. Основні правила нагадало Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.
На яких роботах заборонено працювати неповнолітнім
Законодавство забороняє залучати осіб віком до 18 років до важких робіт, а також до виконання робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці. Заборона поширюється і на підземні роботи.
Крім того, неповнолітні не можуть виконувати роботи, пов’язані з підійманням і переміщенням предметів, вага яких перевищує встановлені для підлітків граничні норми.
Також забороняється залучати неповнолітніх працівників до роботи в нічний час — із 22:00 до 06:00. Не допускається їхня понаднормова праця та робота у вихідні дні.
Медичні огляди під час працевлаштування
Однією з обов’язкових умов прийняття неповнолітнього на роботу є проходження попереднього медичного огляду. Його проведення безпосередньо перед працевлаштуванням повинен організувати роботодавець.
Надалі працівники мають проходити періодичні медичні огляди щороку до досягнення 21-річного віку.
Скільки годин можуть працювати неповнолітні
Для працівників віком до 18 років законодавством передбачена скорочена тривалість робочого часу.
Зокрема, для підлітків віком від 16 до 18 років тривалість роботи не може перевищувати 36 годин на тиждень. Для осіб віком від 15 до 16 років встановлено обмеження до 24 годин на тиждень.
Водночас скорочена тривалість робочого часу не передбачає зменшення оплати праці. Заробітна плата неповнолітнім виплачується в такому самому розмірі, як і працівникам відповідних категорій за повної тривалості щоденної роботи.
Особливості оформлення на роботу та надання відпусток
Трудові відносини з неповнолітніми працівниками мають оформлюватися з обов’язковим укладенням письмового трудового договору.
При цьому для осіб, які не досягли 18 років, під час прийняття на роботу не встановлюється випробувальний строк.
Окремі гарантії передбачені й щодо відпочинку неповнолітніх. Тривалість їхньої щорічної відпустки становить 31 календарний день. Така відпустка надається у зручний для неповнолітнього працівника час.
У Держпраці також звернули увагу на особливості працевлаштування під час воєнного стану. Законодавство допускає залучення молоді до окремих видів робіт за її згодою. Водночас забезпечення безпеки та збереження здоров’я неповнолітніх працівників залишаються пріоритетними вимогами.
