Неоформлення трудових відносин позбавляє права вимагати від роботодавця належних умов та оплати праці. Неоформлений працівник, який травмувався на роботі, або його родина не отримають страхові виплати, передбачені державою для потерпілих на виробництві.
В області протягом червня – липня тяжко травмувалося двоє неоформлених працівників, один із них – смертельно. У Новомиргородському районі під час монтажу кабельної лінії працівники інтернет – провайдера виконували монтаж з опори на дах приватного будинку в охоронній зоні ліні 150 кВ з порушенням «Правил безпечної експлуатації електроустановок споживачів». 23-річний хлопець, який знаходився на робочому місці без оформлення трудових відносин, отримав ураження електричним струмомі впав з будинку. На даний час з тяжкими травмами та численними опіками він перебуває в обласній лікарні. Працівник заперечує факт виконання робіт на користь роботодавця і лікуватися йому доводиться за власний кошт.
У Добровеличківському районі для виконання робіт із зварювання ємності фізичною особою – підприємцем було допущено до роботи зварника без оформлення трудових відносин. Ємність не очистили від залишків легкозаймистих речовин. Під дією високих температур під час зварювання ємність вибухнула. 56-річний зварник отримав травми, несумісні з життям.
Враховуючи відсутність оформлених трудових відносин, родина потерпілого позбавлена права на отримання страхових виплат. У даному випадку могло йтися про сто мінімальних зарплат.
Управління Держпраці у Кіровоградській області наголошує, що заробітна плата офіційно працевлаштованого працівника, про яку щомісяця і в повному обсязі звітує роботодавець, з якої здійснюється сплата єдиного соціального внеску, забезпечує його повним соціальним захистом, гарантованим державою, а період роботи – зараховується в повному обсязі в стаж, який буде разом з розміром заробітної плати враховуватися при нарахуванні пенсійної виплати.
Сплачені із заробітної плати страхові внески – це пенсія в майбутньому, страхові виплати у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю (оплата лікарняних листів, відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами), у зв’язку з настанням нещасного випадку на виробництві,безробіття.
Оформлений трудовий договір – це гарантії з боку роботодавця щодо дотримання норм трудового законодавства: встановлення тривалості робочого часу, надання оплачуваної відпустки, створення належних умов праці на робочому місці, вирішення питань охорони праці тощо.
Наслідки для роботодавців, які допустили працівника до роботи без оформлення трудового договору, визначені статтею 265 КЗпП України у вигляді штрафної санкції у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (з 01.01.2019 – 125 190 грн.).
З питань законодавства про працю звертайтесь до управління Держпраці у Кіровоградській області для отримання консультативної допомоги за адресою: м.Кропивницький, вул.Дворцова, 24 або за телефонами 24-68-67, 24-38-69, 24-29-59.
Джерело:www.kr-admin.gov.ua
