Роботодавці з метою оперативного залучення нових працівників до виконання роботи, а також усунення кадрового дефіциту та нестачі робочої сили можуть підписувати з новими працівниками термінові трудові договори на період дії воєнного стану або період заміщення тимчасово відсутнього працівника, вважає Міністерство економіки.
Відповідно до роз’яснення на його сайті, причинами підписання таких договорів може бути фактична відсутність працівників, які внаслідок бойових дій евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустках, простоях, тимчасово втратили працездатність або доля яких тимчасово невідома.
Джерело:https://interfax.com.ua/
