Регулювання трудових відносин працівників і роботодавців, на яких поширюється спрощений режим, здійснюється трудовим договором.
У документі зазначається інформація про:
- Умови праці;
- Наявність/відсутність на робочому місці працівника небезпечних і шкідливих виробничих факторів;
- Можливі наслідки їх впливу на здоров’я;
- Встановлені законом права працівника на пільги і компенсації за роботу в шкідливих умовах.
Працівник вважається поінформованим про умови праці та наявність/відсутність на його робочому місці небезпечних факторів з моменту підписання ним трудового договору.
Дізнавайтеся більше про права та умови праці під час воєнного стану на сайтах:
