Виходь на світло!

27.08.2025

 

333

 

Трудовий договір передбачає організацію праці найманого працівника роботодавцем, його підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку та гарантовану оплату, що не може бути нижчою за мінімальну заробітну плату. Натомість цивільно-правовий договір (ЦПД) стосується виконання конкретної роботи або послуги, а не самого процесу праці, і регулюється Цивільним кодексом. Сторонами ЦПД є замовник і виконавець, при цьому виконавець самостійно організовує свою роботу, несе ризики, не вноситься до штату і не отримує трудових гарантій та соціальних відрахувань.

Ключові відмінності:
Предмет договору:
  • Трудовий: Виконання працівником трудової функції, забезпечення процесу праці роботодавцем. 
  • Цивільно-правовий: Отримання конкретного кінцевого результату (роботи чи послуги). 
    Регулювання:
  • Сторони договору:
    • Трудовий: Працівник і роботодавець. 
    • Цивільно-правовий: Замовник і виконавець (підрядник). 
  • Режим праці:
    • Трудовий: Працівник підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, встановленим роботодавцем. 
    • Цивільно-правовий: Виконавець самостійно організовує процес праці та діє на власний ризик. 
  • Оплата праці:
    • Трудовий: Регулюється законодавством і колективними договорами, гарантується мінімальний розмір оплати. 
    • Цивільно-правовий: Оплата визначається за договором сторін, залежно від кінцевого результату. 
  • Соціальні гарантії та відповідальність:
    • Трудовий: Передбачені законодавством гарантії (відпустки, лікарняні, пенсійне страхування), можливість дисциплінарної відповідальності роботодавцем. 
    • Цивільно-правовий: Відсутність трудових гарантій, соціальних відрахувань, можливі лише дисциплінарні стягнення за судовим рішенням. 
  • Запис у трудовій книжці:
    • Трудовий: Здійснюється запис про прийняття на роботу. 
    • Цивільно-правовий: Запис до трудової книжки не робиться.