Покидаючи тимчасово окуповані території (ТОТ) або зони активних бойових дій, в людей часто немає часу чи можливості аби розірвати трудовий договір.
Проте, опинившись у безпеці, вони зіштовхуються з проблемою працевлаштування на новому місці або з взяттям на облік у центрах зайнятості. Адже, офіційно трудові відносини не були розірвані.
В такому випадку внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір, для набуття статусу безробітного має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку.
Для цього потрібно подати до центру зайнятості заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору.
Датою припинення трудового договору буде день, наступний за днем подання такої заяви.
Центр зайнятості за місцем проживання ВПО у день припинення трудового договору повідомить про це:
роботодавця (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними); територіальний орган Пенсійного фонду України; територіальний орган Державної податкової служби. Як отримати безоплатну консультацію юриста з цього та інших питань: https://legalaid.gov.ua/kliyentam/yak-otrymaty-bpd/
